Quanto você recebe nas férias

Pelas férias de 30 dias você recebe, até 2 dias antes de sair (art. 145 da CLT):

o salário do período;
o 1/3 constitucional (Constituição, art. 7º, XVII), um terço a mais sobre o salário;
a média das horas extras e de outras parcelas variáveis dos últimos 12 meses, também com o terço.

Sobre esse total são descontados INSS e imposto de renda, com o IR calculado separado do salário do mês.

Exemplo: salário de R$ 3.000

salário: R$ 3.000;
1/3 de férias: R$ 1.000;
bruto: R$ 4.000;
INSS: R$ 368,60;
IRRF: R$ 0,00 (até R$ 5.000 o imposto é zerado pela Lei 15.270/2025);
férias líquidas: R$ 3.631,40.

Regras das férias (CLT, arts. 129 a 145)

Período aquisitivo: a cada 12 meses de trabalho você ganha direito a 30 dias de férias.
Período concessivo: a empresa tem os 12 meses seguintes para conceder as férias. Se passar do prazo, paga em dobro (art. 137).
Faltas sem justificativa reduzem os dias: até 5 faltas, 30 dias; de 6 a 14, 24 dias; de 15 a 23, 18 dias; de 24 a 32, 12 dias (art. 130).
Divisão: as férias podem ser divididas em até 3 períodos, um com pelo menos 14 dias e os outros com pelo menos 5 (art. 134, desde a Reforma Trabalhista).
Vender 10 dias (abono pecuniário): você pode converter 1/3 das férias em dinheiro, pedindo até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (art. 143). O abono não tem INSS nem imposto de renda. Esta calculadora considera 30 dias de descanso, sem abono.

Perguntas frequentes

Posso pedir a 1ª parcela do 13º junto com as férias?

Sim, se pedir em janeiro. Veja os valores na calculadora de 13º salário.

E as férias na demissão?

Férias vencidas e proporcionais, com o 1/3, entram na rescisão (menos em justa causa, que perde as proporcionais). Calcule na calculadora de rescisão.