Quanto custa um funcionário
Um funcionário CLT custa bem mais que o salário. Além dele, a empresa paga ao longo do ano o 13º salário, as férias com 1/3, o FGTS de 8% e, dependendo do regime tributário, a contribuição previdenciária patronal. A calculadora distribui esses valores mês a mês para mostrar o custo real.
Encargos por regime tributário
- Simples Nacional (anexos I, II, III e V): a contribuição patronal já está incluída no DAS da empresa; o encargo direto é o FGTS.
- Simples Nacional, Anexo IV (construção civil, limpeza, vigilância, serviços advocatícios): paga INSS patronal de 20% e o RAT, mas não as contribuições a terceiros.
- Lucro Presumido ou Real: INSS patronal de 20%, RAT de 1% a 3% (conforme o risco da atividade, ajustado pelo FAP) e contribuições a terceiros (Sistema S, salário-educação e INCRA), em geral 5,8%.
Esses encargos incidem também sobre o 13º e as férias.
Provisões
Como o 13º e as férias são pagos uma vez por ano, o ideal é reservar 1/12 deles todo mês. A calculadora também provisiona a multa de 40% do FGTS, devida se o funcionário for demitido sem justa causa. Você pode desmarcar essa opção.
Benefícios
O vale-transporte pode ser descontado do funcionário até 6% do salário; a empresa paga o restante. Vale-refeição, plano de saúde e outros benefícios entram pelo valor que a empresa efetivamente paga.
Para planejar a folha, considere ainda custos que a calculadora não inclui: exames admissionais e periódicos, uniformes, treinamentos e adicionais como horas extras, adicional noturno e insalubridade.